Programação

  • Bem vindo(a)!

    Seja muito bem vindo(a) ao nosso curso! Esteja bem à vontade, clique em tudo e participe ativamente. 

    Neste curso, veremos os conceitos fundamentais relacionados à gestão de pessoas. Conceitos e evolução; fases históricas da gestão de pessoas; funções da gestão de pessoas e processos da gestão de pessoas. Carga horária: 20 horas.

    Para começar, clique em: Como funciona o curso? A medida que fizer as primeiras leituras e atividades novos recursos ficarão disponíveis para você. 

    Bom curso! Boa aprendizagem no caminho.


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    E
  • Unidade 1: Conceitos e evolução

    Restrito Disponível se: A atividade Perguntas ao iniciar o curso esteja marcada como concluída

    Na unidade I, vamos conhecer os conceitos introdutórios sobre gestão de pessoas. A partir das leituras e por meio da avaliação, busca-se atingir os seguintes objetivos:

    • Compreender a aplicação dos termos gestão de recursos humanos e gestão de pessoas;
    • Identificar as principais definições de gestão de pessoas;
    • Conhecer a evolução histórica da gestão de pessoas.

  • Unidade 2: Evolução Histórica da Gestão de Pessoas

    Restrito Disponível se: A atividade Perguntas ao iniciar o curso esteja marcada como concluída

    Na unidade II, vamos conhecer as fases históricas da gestão de pessoas. A partir das leituras e por meio da avaliação, busca-se atingir os seguintes objetivos:

    • Identificar os principais modelos de gestão de pessoas nas organizações;
    • Compreender as diferentes fases históricas e seus contextos.


  • Unidade 3: Funções da Gestão de Pessoas

    Restrito Disponível se: A atividade Perguntas ao iniciar o curso esteja marcada como concluída

    Na unidade III, vamos conhecer as principais funções de gestão de pessoas. A partir das leituras e por meio da avaliação, busca-se atingir os seguintes objetivos:

    • Identificar as diferentes funções da gestão de pessoas;
    • Compreender as características e a importância da socialização de pessoas nas corporações;
    • Conhecer os mitos e paradigmas da gestão de pessoas.


  • Unidade 4: Processos da Gestão de Pessoas

    Restrito Disponível se: A atividade Perguntas ao iniciar o curso esteja marcada como concluída

    Na unidade IV, vamos conhecer os principais processos de gestão de pessoas. A partir das leituras e por meio da avaliação, busca-se atingir os seguintes objetivos:

    • Compreender as diferentes abordagens da gestão de pessoas, no que se refere ao conjunto de práticas, ao departamento ou à profissão;
    • Identificar os processos de gestão de pessoas.