Diferente de uma criança que pode ser motivada por uma nota ou um elogio dos pais (motivação extrínseca), o adulto é movido por fatores mais internos e pessoais.
Para ampliar essas motivações, podemos usar algumas estratégias bem práticas. Pense nelas como "ferramentas" para o seu cinto de utilidades de educador:
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1. Conectar o "Porquê" com a Realidade Deles: Antes de ensinar o "o quê" ou o "como", gaste tempo no "porquê". Mostre claramente como o novo conhecimento ou habilidade vai resolver um problema real que eles enfrentam, economizar tempo, reduzir o estresse ou abrir portas para uma promoção.
- Exemplo prático: Em um treinamento sobre um novo software de gestão, em vez de começar pelas funções, comece perguntando: "Quem aqui já se sentiu sobrecarregado com a quantidade de planilhas para atualizar?" Depois de ouvir as respostas, você pode dizer: "Ok, o que vamos aprender hoje pode eliminar 80% desse trabalho manual."
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2. Dar Autonomia e Poder de Escolha: Adultos precisam sentir que estão no controle. Oferecer opções no processo de aprendizagem reforça o seu autoconceito e a sua motivação.
- Exemplo prático: Permita que eles escolham o tema de um projeto, o formato de entrega (um relatório, uma apresentação, um podcast) ou até a ordem de alguns módulos do curso, se possível.
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3. Criar um Ambiente Seguro para Errantes e Perguntar: Ninguém gosta de se sentir exposto ou julgado. A motivação para participar despenca se houver medo de errar. Crie um clima de confiança, onde o erro é visto como parte essencial do processo.
- Exemplo prático: Inicie uma atividade dizendo: "A ideia aqui é experimentar. Não existe resposta errada, apenas tentativas que nos levarão ao aprendizado. Vamos nos ajudar."
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4. Focar em Metas Realistas e Celebrar Pequenas Vitórias: Divida um grande objetivo de aprendizagem em etapas menores e alcançáveis. Cada etapa concluída com sucesso funciona como um "boost" de motivação e confiança.
- Exemplo prático: Ao final de cada módulo ou dia de treinamento, faça um rápido resumo do que foi aprendido e destaque o progresso do grupo. "Hoje vocês aprenderam a fazer X e Y, e já estão mais perto de conseguir Z. Ótimo trabalho!"
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5. Estimular a Colaboração e a Troca de Experiências: Lembre-se, a bagagem deles é um tesouro! Crie momentos para que eles compartilhem suas experiências, debatam ideias e resolvam problemas juntos. Isso valoriza o que eles já sabem e gera novas conexões.
- Exemplo prático: Use estudos de caso e peça para grupos discutirem como resolveriam o problema com base em suas próprias vivências profissionais.
Essas estratégias ajudam a nutrir a autoestima, o desejo de crescimento e a sensação de propósito, que são os grandes motores da motivação adulta.